ほげさんのページ A社う辞める意思伝えており,あたり関係

ほげさんのページ A社う辞める意思伝えており,あたり関係。既に出ている回答の通り扶養控除申告書は。「給与所得者の扶養控除等の(異動)申告」ついての質問.

学生でアルバイト2個掛け持ちており,ぞれA社B社ます. A社少前始め稼ぎ少なく新たB社で働き始め,現時点でB社の方稼ぎ多い(合わせて年間103万超えません).
B社始める際「給与所得者の扶養親族申告書」提出.

年末調整の時期なりA社で提出求められ,B社で出てたためお断り.
するA社の店長
「で年末調整ないけど,「給与所得者の扶養親族申告書」必要事項記入の上提出てくれ.」
言われ.
年末調整ないの書類提出求められた理由どんなこ考えられ

A社う辞める意思伝えており,あたり関係良くないためか不正利用されないか心配て(マイナンバーの記入求められているため).
でなくて個人経営の店で店長一切の事務行っており,個人情報流出心配.

考えすぎかれません,どうぞ宜くお願います.
回答あたり,法的根拠示ていただける非常助かります.

回答の参考なるかわかりません,A社新くB社で働き始めたこ伝えており,B社A社で働いているこ知らせていません.ほげさんのページ。内閣官房デジタル改革担当が賛成しているという事は。これまで検討していた
内閣官房健康?医療戦略室がデジタル庁に異動するのかな ?この提案そのもの
の話は身分証明としてのマイナンバーカードマイナンバーではないの話題の中で
「将来的に戸籍や住民票が住民票は居住を管理しており。戸籍は出自や親族
関係を管理していて別のものです。で。元々はみんな忘れている住基カード
というものがあったわけですが。それに個人と紐づけるための認証情報や機能を
持たせた

辞めた社員のマイナンバーのデータ削除について。マイナンバー制度では。行政機関等への提出に必要な場合を除いて個人番号を
保管してはならないと定めています。にマスキング又は削除した上で保管を
継続することは可能である」と規定しており。事実上。退職者の個人番号データ
を削除するタイミングは企業に委ねられています。 企業には税務関係の資料が
保存されていると思われますが。税法上の資料保存期間は年です。 さらに繰越
欠損金が発生した法人は年間の更正期間があるため。実際には年間の保存が
必要です。提出する。選考が始まるとエントリーシートや履歴書以外にも。企業から書類の提出を求め
られることはご存知ですか?提出直前になってからまだマイナンバーカードを
手に入れていない場合は。マイナンバー通知カードでも構いません。 提出する

内閣府。技術士については。技術士補取得後。受験のために7年を超える実務経験が必要
な他。筆記試験。口述試験の合格が必要です。の四」の規定のとおり。技術士
の資格を有する者を普及指導員として任用することは可能になっております。
自動車税については。自動車番号取得時に所有者?使用者のマイナンバーと紐
付けておけば良いのではないか?なお。犯罪収益移転防止法。携帯電話不正
利用防止法においてマイナンバーカードのみを本人確認書類とすることの是非の
検討社労士監修これで解決。本人確認のために。従業員のマイナンバーカードのコピーを提出してもらうこと
もあるでしょう。その場合は。コピーを保管することは認められていますが。
法令によって義務づけられているわけではありませんし。保存期間

既に出ている回答の通り扶養控除申告書は 掛け持ちの場合 一か所にしか提出できません。だからA社に提出する無いはずです。また マイナンバーもA社B社双方に提出する義務はありません。マイナンバー提出は絶対でも強制でもなく 自分のプライバシーを守るために提出せずに済ます人は大勢おります。従業員にマイナンバーの提出を定めた法律の条文は存在しません必須とか義務とか間違い回答をする人に「従業員を主語にしたマイナンバー提出を義務つける法律の条文はどこにあるか?」と問い詰めても誰も答えられませんよ。なぜなら 義務じゃないから マイナンバー制度は海外では通称国民総背番号制といい、ドイツやハンガリーでは憲法違反判決、アメリカや韓国では悪用され犯罪大国化するなど極めて悪名高い制度です。こんな制度を推進したい人は利権関係者、全体主義者、悪用を考えているなどろくな人間はいません。きちんとした見識を持ち賢明な企業と賢明な労働者がいる企業ならまずマイナンバーは労働者は出しませんね。それで企業は提出を強要この件について一番多い「間違い回答」「デマ回答」は以下のようなものです。 マイナンバー制度を導入した目的は脱税防止なので、職場にはマイナンバーを提出しなければならないこれは事実ではありません。 政府回答は「マイナンバーを提出しなくても不利益はない」ちなみにこのサイトは弁護士のホームページです。マイナンバー 朗報!事業者も要らない?各省庁がお墨付き 最善の対策は何もしないこと内閣府 「個人番号カード」の取得は申請によるもので強制ではない。カードを取得しないことで不利益はない。 「扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料 や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない。 国税庁 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則?不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知?本人確認ができなくても申告書は受理する。これらのことは個人でも法人でも同じ。 厚生労働省 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 上記政府回答を基にして全商連や弁護士会がコメントを出しています///事業者は、マイナンバー制度が導入されたことにより、国税通則法などで税務書類等に個人番号の記載が義務付けられましたが、記載がなくても罰則がないため、国税庁は「記載がなくても不利益はない」と回答しています。そして、従業員には会社に対して個人番号の提示?提出する法的義務はありません。したがって、国税庁など省庁から不利益を受けることはないといえます。したがって、従業員側から企業に対して個人番号の提示を拒否しても問題はありません。企業経営者が従業員に対して個人番号を収集しないといった趣旨の通達を出すことについても、上記国税庁の回答から考えて不利益を受けることはないと考えています。ただし、国税庁は「事業者は個人番号を集める努力をして、それでも収集できなかった場合は、従業員に提示を拒否された旨の記録をとっておくこと」と回答していますが、記録をとらなかった場合の罰則?不利益はないことまでは確認しています。ちなみに国税庁は、税務調査が不利益とは考えていないという趣旨の回答をしています。国税庁の回答が今現在ではなく翌年 翌翌年でも未提出で済ませることができるかどうかの話ですが法改正がされない限りは、恒久的です。もしマイナンバー制度に賛成している企業の経営者が、マイナンバー提出を拒否した従業員に対して、「提出しないと給料を払わない」などと脅している場合は個人番号提示?提出が給料などの支払い条件とする根拠を明らかにすることだと思います。個人番号制度は「税?社会保障?災害」分野での利用に限定されています。それ以外の利用は、目的外利用であり、違法であることを主張すべきです。///これを見てわかると思いますが、マイナンバーを提示された事業者は税務署などに提出する書類にマイナンバーを記載する義務を負うが、提示がなければ空欄で提出しても構いません。 何を意味するかというと「マイナンバーを提出しようとしまいと 税務署は正確な所得の捕捉に支障はない」のです。マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは7年間保管義務が課せられます。 所得税法施行規則76条3、国税通則法70条つまり 今すぐやめても7年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。 詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。マイナンバーを提出拒否したほうが良いというのは 所得を隠したいからではなくプライバシー保護情報漏洩のリスクの観点からですね。マイナンバーの情報漏洩のリスクについては 以下参照ください余談マイナンバーを導入した側は↑のリンクで示した利権などが絡んでおり推進したい人は利権関係者や犯罪による悪用を企んでいる人が大半だと思います。 彼らは本音を言えないので「マイナンバー制度の目的」を「脱税防止」だの「税と社会保障の公平公正のため」などと書き込こむことがありますが大ウソつきだと思ったほうがいいです。 不正摘発についてもっと詳しく言いましょうか??2003年に施行された本人確認法?2008年に施行された犯罪収益移転防止法?2001年から全国網となった国税総合管理システム これにより 銀行口座は本人確認が必要となり 口座の入出金やその他の企業が税務署に提出した源泉徴収票の内容など法定資料は全て国税総合管理システムに情報が上がります。 だから仮名口座摘発も嘘であり 銀行口座を使わない手渡しにすればマイナンバーがあろうとなかろうと追えません。この国税総合管理システムはお金のやり取りがあった場合、相手方も検索できるので 自分が脱税を試みて正しい申告をしなかったとしても相手が正しい申告をしていれば矛盾が生じで脱税がばれます。本当に脱税をする気ならば国税総合管理システムに情報が上がらないように 銀行口座ではなくすべて手渡しでお金のやり取りをして受け取る方と払う方が共謀して法定資料を誤魔化す申告をすることが必要になります。つまり、法定資料にマイナンバーを書くまいとそんなものは「飾り」のようなもので所得の捕捉などに影響しません。ですから雇用主が雇用者の依頼に応じて脱税に協力しない限りマイナンバーを提出しようとしまいと関係ないのです。扶養控除申告書は 掛け持ちの場合 一か所にしか提出できません。それを知っていながら 提出を促すのは 疑問が残ります。A社の給与から所得税は引かれていますか?それは給料いくらに対していくらですか?A社の方に、入社時に扶養控除等異動申告書は出してないの?年末調整をしなくても源泉徴収票や給与支払報告書には国税通則法124条により個人番号の記載が必要

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